，学生们遇到问题，都会向他打电话，发短信。尽管工务繁忙，但每次接到学生反映的情况，夏季亭院长都会认真对待，安排有关部门去核实处理。他说学生们发的反映学院情况的短信，都是对学院工作的促进，是对学院工作的关心。“桃李不言，下自成蹊”。夏季亭院长与很多毕业生保持着长期密切的联系，师生间的沟通不是一种简单的嘘寒问暖，他总是在学生的人生成长过程中持续不断的给予鼓励和教诲。每逢节假日，他的电话就异常忙碌，许多走上工作岗位的学生发信息或者打电话，轻轻几下手指的按动传递出的是学生对学院工作的满意，是对英才学院教育的感谢及对学校办学质量的肯定。

    人心都有一杆称。学院的工作做得到不到位，学生心里最清楚。每个学期末，英才学院都在全院进行学生满意度问卷调查，由学生对学校领导、各行政部门、各二级学院、班主任等工作进行打分。据调查，几年来学生对学院各项工作的满意度都在95％以上。对学生不满意的工作，相关部门要拿出处理意见，并立即整改。对学生不满意的教师，学院有关部门进行考察，对不能胜任工作的老师，学院将坚决处理。“谁的面子都不看，看就看学生的面子”，夏院长常对教职工说：“任何借口和理由，放在学生的天平上，都将失去重量”。

    “名家治校，名师执教”的师资品牌

    创建品牌教育，离不开品牌校长，更离不开一支高素质的、富有献身和创新精神的教师队伍。俗话说，一所名校总有一个名校长，一个名校长总能带出一所名校。教育品牌的诞生，离不开品牌校长的努力。而教师更是打造教育品牌的主力军，学校的办学思想、创新理念、培养目标都要通过教师组织的教育教学活动，得以实现。

    在创院之时，英才学院就提出“名家治校名师执教”的方略。学院利用地处济南高校众多的优势，广聚贤才。对于一所高校，最重要的是他的管理团队。夏季亭这位曾在政府、高校、新闻等部门任过职的民办高校院长，是山东省人事厅评聘的山东民办高校第一位教授，曾被评为“山东教育十大新闻人物”、“山东师范大学毕业生十大成功创业者”、荣获山东省“富民兴鲁劳动奖章”、“山东省先进工作者”、“山东创业十杰”等荣誉称号，在学术上，他是“济南专业技术拔尖人才”，山东师范大学博士生导师。见过夏季亭的人都说他幽默、随合、低调，待人有着天然的亲和力，他的性格DNA中率真、朴实、至情至性，与他相处，你很容易被感染。正是这份真诚，为他聚集了良好的人脉。

    “所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。夏季亭院长深知这个道理。英才学院的领导班子，几乎汇集了济南高校的“大腕级人物”，被人称为“驻济南高校校长联席会议”：名誉院